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以下申報(bào)方法都是錯(cuò)誤的違法
信息來源：www.s6hpyqk.cn |
更新時(shí)間:2019/11/5 17:48:45
以下申報(bào)方法都是錯(cuò)誤的違法
×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報(bào)（實(shí)際職工工資總額還有其他項(xiàng)）
以下申報(bào)方法都是錯(cuò)誤的違法
×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報(bào)（實(shí)際職工工資總額還有其他項(xiàng)）
×按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)（實(shí)際職工工資高于最低工資的情況下）
×按上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（實(shí)際職工工資高于上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)）
烏魯木齊財(cái)務(wù)公司表示好多財(cái)務(wù)人員想方設(shè)法來對(duì)社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財(cái)務(wù)小伙伴：以下5種籌劃社保的方式不可??！
不可取方式一
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
提醒：對(duì)于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
提醒：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
不可取方式四
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。
提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。
不可取方式五
公司發(fā)放員工的工資為8000元，直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。
提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。
不按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大大的，職工損失多多的。為啥呢？
社保繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性直接關(guān)系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權(quán)益。因此，參保單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，認(rèn)真落實(shí)參保職工簽字確認(rèn)及公示制度，保證社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作公開、透明、真實(shí)。參保單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，依據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》予以處理。
所以呢，企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，請(qǐng)一定要合法、合規(guī)、不碰紅線。
關(guān)于烏魯木齊代辦執(zhí)照的后續(xù)工作及問題有很多，大家如果有什么不懂的隨時(shí)可以咨詢致我們?yōu)豸斈君R財(cái)務(wù)公司。
×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報(bào)（實(shí)際職工工資總額還有其他項(xiàng)）
×按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)（實(shí)際職工工資高于最低工資的情況下）
×按上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)（實(shí)際職工工資高于上年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)）
烏魯木齊財(cái)務(wù)公司表示好多財(cái)務(wù)人員想方設(shè)法來對(duì)社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財(cái)務(wù)小伙伴：以下5種籌劃社保的方式不可??！
不可取方式一
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
提醒：對(duì)于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
提醒：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
不可取方式四
公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。
提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。
不可取方式五
公司發(fā)放員工的工資為8000元，直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。
提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。
不按規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大大的，職工損失多多的。為啥呢？
社保繳費(fèi)基數(shù)的準(zhǔn)確性直接關(guān)系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權(quán)益。因此，參保單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，認(rèn)真落實(shí)參保職工簽字確認(rèn)及公示制度，保證社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作公開、透明、真實(shí)。參保單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，依據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》予以處理。
所以呢，企業(yè)職工社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，請(qǐng)一定要合法、合規(guī)、不碰紅線。
關(guān)于烏魯木齊代辦執(zhí)照的后續(xù)工作及問題有很多，大家如果有什么不懂的隨時(shí)可以咨詢致我們?yōu)豸斈君R財(cái)務(wù)公司。
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