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烏魯木齊財務公司詮釋變更需要注意的問題，你知道嗎？眾所周知，現代市場經濟發展瞬息萬變。市場上公司的兼并、重組，股東的股權轉讓、出售非常頻繁。烏魯木齊財務公司帶你看看公司變更需要需要注意什么問題那？

我國法律相關規定

我國法律規定，公司登記要素的變更后，勞動合同必須繼續履行：《勞動合同法》第33條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

在具體實務中的體現

用人單位的名稱發生變化的情形

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續存在。

分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括創設式分立和存續式分立兩種形式。

現行的《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動合同須以書面的形式簽訂。未與勞動者簽訂書面勞動合同，而產生實質性勞動關系的，用人單位須承擔懲罰性的賠償責任。烏魯木齊財務公司表示在辦理公司變更需要注意合同細節等問題。

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